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鲍玛从产假回来时拒绝公司合理调任是否合理,公司解雇该公司是否合理?

2020-08-01 21:28:08 来源:网络

休完产假,哺乳期女工拒绝用人单位的合理调动,用人单位解雇她合法吗?最近,虹口区法院审理了一起涉及女工三个阶段的劳资纠纷解除的案件。最后,法院认定用人单位没有非法终止劳动关系,也不支持劳动者要求公司支付140000元非法解除劳动合同赔偿的诉讼。

去年3月,安娜(化名)加入一家邮轮公司,担任驻北京的主要客户销售经理,月薪为25000元税前。工作三个月后,安娜怀孕,并于2017年1月22日开始休假。去年10月,安娜在分娩后回到工作岗位,公司安排她担任中小型客户的销售经理,并将停靠的客户从大型旅行社改为中小型旅行社,工作时间、地点和工资不变。安娜拒绝了这一安排,并要求与大型旅行社联系。

2017年10月,邮轮公司再次通过电子邮件通知安娜,如果不接受,双方可以就解除劳资关系进行谈判,并提供一份协商后的解除计划。同一个月,该公司向安娜发送了一封电子邮件,询问是否接受了工作计划。安娜回答说,该公司的调动是不合理的,她不接受未经协商程序就终止谈判的做法,并要求按照原邮件履行合同。同一天,邮轮公司向安娜发送了一封解除劳资关系通知的邮件。

此后,安娜申请劳动仲裁,要求该公司撤销其解除劳资关系的决定,并支付2017年10月至2018年2月的200000元工资。仲裁裁决支持安娜要求公司撤销解除劳资关系的请求,并部分支持她的工资要求。该公司不满,将安娜告上法庭,不同意撤销解除劳资关系的通知,也不同意向安娜支付2017年10月至2018年4月期间的140000元。

虹口法院经审理认为,安娜从怀孕休假到产假结束返回工作岗位超过8个月,原岗位需要有人顶替,安娜产假返回岗位后,公司对其工作岗位进行重新安排内容符合常理。安娜回到岗位后,公司安排的工作内容仍然属于销售范围,但客户群体不同,不会导致她做不到工作,工资待遇也没有降低,因此公司安排具有合理性。根据证据,公司多次口头,邮件通知安娜回新岗位工作,但遭到安娜拒绝。游轮公司还提出,考虑到安娜处于哺乳期,双方可以协商解除合同并给予安娜经济补偿,安娜拒绝。在这种情况下,公司再次告知安娜,如果不接受公司的管理安排,只能解除劳动合同,但安娜仍然坚持自己的想法。因此,安娜的行为对公司的用人自主权产生了严重影响。综上,公司合理安排安娜岗位,尽到了诚信正当的义务,安娜的要求导致双方无法履行劳动关系,公司最终无奈解除双方劳动关系,公司无过错。

法官说:

我国劳动合同法规定,用人单位不得以怀孕、分娩、哺乳为由单方面终止与劳动者的劳动关系。然而,对第三阶段女性雇员的特殊保护并不是无限和无原则的。如果职工严重违反公司规章制度,严重玩忽职守,自欺欺人,给用人单位造成重大损害等,用人单位仍然可以解除劳动关系。此外,在这种情况下,如果解雇女工的三个阶段,用人单位将不必支付经济赔偿。

作者/记者秦春晖记者袁卫

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